Zaručená mzda. Možná jsi o ní slyšel, možná ne. Nicméně je to taková mzda, kterou si můžeš vyjednat se zaměstnavatelem a máš jistotu, že ti bude vyplacená bez ohledu na to, jaká bude tvoje pracovní produktivita. To znamená, že se nemusíš bát o svůj plat, když třeba nějaký měsíc nebudeš během směn makat tolik, kolik bys chtěl.
Zaručená mzda není pro každého. Často je to výhoda, kterou si ve firmě vyjednaj zkušený pracanti nebo ti, kteří přemýšlí nad odchodem. Je to takový bonus, který tě může udržet v práci, i když by ses jinak už poohlížel po jiný.
Na druhou stranu, zaručená mzda může bejt trochu omezená. Nemusí ti nabídnout tolik možností na růst, jako bys měl s variabilním platem, kterej závisí na tvý výkonnosti. Ale na druhou stranu, může ti dát pocit větší jistoty a stabilitu.
Dobrý je taky říct, že zaručená mzda se vztahuje na všechny typy pracovních poměrů. Takže nezáleží, jestli jsi děláš na plnej úvazek nebo jsi brigádník. Nezáleží ani jestli máš smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. Můžeš si ji domluvit ať děláš na HPP, dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Zaručená mzda

Pokud podáš výpověď, čeká tě výpovědní lhůta. Co to ale vlastně je? Takže, výpovědní lhůta je časovej úsek mezi tím, kdy dáš zaměstnavateli výpověď, a kdy tvůj pracovní poměr skončí. To zní jednoduše, ne? Ale pozor, není to jen tak! Výpovědní lhůta může bejt stanovena zákonem, nebo si ji můžete dohodnout se zaměstnavatelem ve smlouvě. Je to taková ta doba, kdy se musej obě dvě zúčastněný strany připravit na to, že se všechno změní.
Výpovědní lhůta je definovaná v § 51 zákoníku práce č. 262/2006. Pokud jde o zákon, výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce. Během týhle doby se obě strany připravují na změnu. Zaměstnavatel si za tebe hledá náhradu a ty zase jinou práci. Během týhle doby by ti teda zaměstnavatel měl umožnit odejít z práce na různý pohovory co si domluvíš. 
Důležitý je ještě zmínit, že výpovědní doba neběží ode dne, kdy jsi dal výpověď svýmu nadřízenýmu. Běží až od 1. dne dalšího měsíce. Pokud teda dáš výpověď třeba 14. března, začíná platit od 1. dubna a v práci skončíš posledního května.

Výpovědní lhůta

Kolem mzdy se používá spousta různejch termínů a jedním z nich je tarifní mzda. Co to vlastně je? Tarifní mzda je v podstatě pevně stanovená mzda, kterou pracovník dostává v souladu s tarifní dohodou nebo kolektivní smlouvou, kterou sjednávaj odborové organizace se zaměstnavateli. To znamená, že není moc prostoru na vyjednávání o výši platu - je to předem domluvená věc.
Má to ale svoje výjimky. Tarifní mzda není vždy fixní. Může se lišit podle různejch faktorů, jako jsou pracovní zkušenosti, kvalifikace nebo dokonce pracovní podmínky. Ale v základu je to právě ta dohodnutá částka, kterou máš dostat za svou práci.
Jedna z výhod tarifní mzdy je, že máš vždycky jistotu. Víš přesně, kolik budeš dostávat a nemusíš se každej měsíc bát, jestli nebudeš překvapenej nižším platem. 
Pozor - tarifní mzda může bejt omezená. To znamená, že pokud jsi nadšenej pracovník a děláš přesčas, nemusíš za to nutně dostat víc peněz, jako bys možná čekal. Nna druhou stranu, můžeš mít i jistotu, že tvůj plat nebude nižší než minimální mzda, která je daní zákonem.

Tarifní mzda

Služební cestou rozuměj časově omezený vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednaný místo výkonu práce. To bylo hodně právnickou řečí. Jednoduše to znamená, že můžeš být vyslaný za prací mimo svý obvyklý pracoviště, třeba do jinýho města nebo dokonce do zahraničí. Ale pozor, není to jen zábava a poznávání novýho místa. Má to i svý pravidla jak pro tebe, tak pro tvýho zaměstnavatele. Zaměstnavatel potřebuje hlavně tvůj souhlas a vše musí být dohodnutý předem.
Pro zjednodušení, služební cestu je potřeba odlišovat od cesty mimo pravidelný pracoviště. Ta je taky časově omezená, ale jde o výkon práce mimo obec tvýho pravidelnýho pracoviště. Zaměstnavatel může po tobě požadovat, abys cestoval mimo svý obvyklý pracoviště, ale to už není to samé jako pracovní cesta.
Na určitých pracovních místech je účast na pracovních cestách nezbytnou součástí práce. To znamená, že pokud jsi třeba řidič dálkový dopravy nebo pracovník ve vnější kontrole, můžeš být často vysílanej na pracovní cesty. Ale neboj se, zaměstnavatel nemůže po tobě chtít, abys konal práci mimo svý pravidelný pracoviště, pokud to zákon neumožňuje.
A teď trochu papírování - souhlas zaměstnance s vysláním na pracovní cestu je nutnej, i když jdeš mimo svou obec pracoviště nebo bydliště a jsi například těhotná nebo pečuješ o dítě. A jestli máš být vyslanej mimo ČR, zaměstnavatel tě předem musí informovat o všech důležitých detailech.

Služební cesta

Rekvalifikační kurzy jsou něco, co ti může otevřít nový dveře na pracovním trhu. Mrkni na to, co to vlastně je a jak to funguje.
Rekvalifikační kurzy jsou skvělou možností pro ty, kteří chtějí změnit svoji pracovní dráhu nebo si rozšířit svý dovednosti v aktuálním oboru. Jsou určený nejen pro lidi, kteří se chtěj naučit úplně novej obor, ale i pro ty, kteří chtěj zdokonalit svý stávající znalosti a posunout se v kariéře výš.
Ať už jsi zrovna bez práce a hledáš novou šanci, nebo jsi zaměstnaný, ale cítíš, že tvůj obor už tě nenaplňuje, rekvalifikační kurzy můžou být tou správnou volbou. Navíc, můžeš je absolvovat i během práce, protože hodně kurzů nabízí flexibilní studijní režim.
Ale pozor, není to jen o tom se zapsat na kurz a doufat v to nejlepší. Je to o tvý motivaci a odhodlání. Musíš bejt připravenej tvrdě makat a učit se nový věci. Takže pokud máš chuť na změnu a chceš investovat do svý budoucnosti, rekvalifikační kurzy jsou pro tebe ta správná cesta.

Rekvalifikační kurzy

Téma, který se může týkat každýho z nás, a to je předčasný důchod. Nejspíš jsi už o tom slyšel, co? Takže co to vlastně ten předčasný důchod je? No, ve zkratce, je to možnost odejít do důchodu dřív, než by bylo v normálním případě potřeba. Možná si říkáš: "To zní jako sen!" Ale počkej, než se nadchneš, musíš vědět, že to není tak jednoduchý, jak to vypadá.
Pokud máš zájem o předčasný důchod, musíš splňovat určitej počet odpracovanejch let nebo mít nějaký specifický okolnosti, jako je třeba invalidita. V roce 2024 je to tak, že můžeš do předčasnýho důchodu jen pokud ti zbývaj do klasickýho důchodu tři roky nebo míň.
V předčasným důchodu si pořád můžeš něco přivydělat, ale nevyděláš už žádný rakety. Na DPP nemůžeš vydělat víc jak 10 000 měsíčně a na DPČ dokonce jen 4 000. Pokud bys měl živnost jako vedlejší činnost, nemůže tvůj roční výdělek přešvihnout takzvanou rozhodnou částku. Ale to se určitě poraď nejdřív s účetním, ať ti to pořádně vysvětlí a nemusíš si pak doplácet sociální a zdravotní.
No a jako poslední tě určitě zajímá, kde si můžeš o předčasný důchod požádat. Dělá se to na okresní správě sociálního zabezpečení v místě tvýho trvalýho bydliště. Tak, teď už víš všechny důležitý body a můžeš udělat informovaný rozhodnutí.

Předčasný důchod

Asi už jsi slyšel, že je důležitý získat pracovní zkušenosti během studia, ale jak na to?
Praxe pro studenty je skvělej způsob, jak se naučit nový věci a získat cenný dovednosti, který ti pomůžou v budoucí kariéře. Jak začít? První krok je být aktivní a hledat příležitosti.
Začni tím, že se podíváš na webový stránky firem, který tě zajímaj, a zjisti, jestli nabízej stáže nebo praxe pro studenty. Nemusíš se bát oslovit firmu i sám. Klidně pošli e-mail nebo zavolej a zeptej se, jestli maj volný pracovní pozice na praxi pro studenty.
Další možností je využít univerzitní kariérní centrum nebo jiné studentské organizace, které ti můžou pomoct najít praxi odpovídající tvejm zájmům a dovednostem.
Až najdeš příležitost, buď připravený ukázat svý schopnosti a nasadit vše do práce. Buď aktivní, ptej se, uč se nový věci a neboj se zeptat na pomoc, když to potřebuješ.
Důležitý je taky říct, že praxe může být placená i neplacená. Záleží jen na tobě, jak si to domluvíš.
Praxe pro studenty je skvělou příležitostí k rozvoji tvý kariéry a získání cenných zkušeností. Tak neváhej a pusť se do toho!

Praxe pro studenty

Šel jsi někdy do práce a přitom si říkal: "Doufám, že se mi nic nestane?" No tak, tohle je právě o tom. Pracovní úrazy nejsou sranda a bohužel se můžou stát každýmu z nás. Co to vlastně ten pracovní úraz je? No, jednoduše řečeno, je to nějaká neplecha, co se ti stane během směny. Můžeš se třeba říznout při práci se zalamovacím nožíkem nebo spadnout z žebříku.
První věc, kterou musíš udělat, když se ti něco takovýho stane, je hlásit to svému šéfovi nebo nadřízenému. Nemusíš se stydět, každý ví, že v práci se takový věci můžou stát každýmu. A tvůj šéf by měl udělat všechno pro to, abys se cítil dobře a dostal potřebnou pomoc.
Další věc, kterou bys měl udělat, je navštívit lékaře. Je důležité, aby tvůj pracovní úraz byl správně ošetřený a aby ti doktor řekl, co máš dělat dál. Můžeš mít nárok i na náhradu mzdy, když kvůli úrazu nemůžeš chodit do práce. Není to sice úplně ideální, ale aspoň něco, když už musíš být doma, ne? 
Pozor ale - ne všechno, co se ti stane v práci, musí být nutně braný jako pracovní úraz. Klíčový je, že se ti to stalo během pracovní doby. Do té se nepočítá přestávka ani cesta do a z práce. Pokud teda jdeš o pauze na oběd, uklouzneš na chodníku a zlomíš si nohu, není to pracovní úraz. Naopak pokud uklouzneš ve skladu na mokré podlaze, to rozhodně pracovní úraz je.


Pracovní úraz

Dneska si řekneme o jednom tématu, kterým se v životě občas každý z nás musí zabývat – pracovní neschopnost. Víš, co to je? No tak pojď, my ti to vysvětlíme. 
Takže co to vlastně ta pracovní neschopnost je? No, prostě taková doba, kdy nemůžeš chodit do práce. Možná sis zlomil nohu při fotbale, nebo tě zkrátka nachytal ten zatracený virus a ležíš v posteli jako ten poslední kus. No, být nemocný není žádná velká zábava, ale má to svoje kouzlo, žejo? Trošku volna nikomu neublíží.
Ale pozor, tuhle "výhodu" nejde jen tak bezhlavě využívat. Každej zaměstnavatel má svý pravidla, jak to s tou pracovní neschopností funguje. Takže si radši zjisti, co tvoje práce vyžaduje, abys pak nebyl v průšvihu. A ještě jedna věc. Nezapomeň si zajistit neschopenku od doktora, aby ti nikdo nemohl říkat, že ses z práce jen tak vymluvil.
A teď k těm otravným podmínkám. Během dočasné pracovní neschopnosti ti může být poskytnuta náhrada mzdy, ale bacha, musíš splňovat nějaký podmínky. Například musí být tvá pracovní neschopnost uznaná podle zákona o nemocenském pojištění, nebo třeba musíš být v karanténě podle zákona o ochraně veřejného zdraví. No, nejsou to zrovna věci, na které by se někdo z nás těšil.
A ještě jedna důležitá věc – tvoje pracovní neschopnost nesmí být tvým záměrem. Teda ne, že bys si řekl: "No, dneska se mi do práce nechce, tak si zlomím ruku."
Co se týče tý náhrady mzdy, tak ta je daná zákonem, ale zaměstnavatel může být fajn chlap a vyplatit ti i víc, než se musí. V tom případě máš štěstí!
Takže teď už víš, co je to ta pracovní neschopnost a pokud by tě zajímala přesná definice, a co o pracovní neschopností říká zákon, můžeš se tím prokousat tady.

Pracovní neschopnost

Práce přesčas je čas, který strávíš v práci navíc, když už jsi měl být vlastně doma. Někdy to může být nutný, když je potřeba dokončit nějaký důležitý projekt nebo zvládnout náhlý pracovní výzvy. V takovým případě ti může zaměstnavatel práci přesčas nařídit. V jiných případech si třeba chceš něco přivydělat, tak si přesčas domluvíš. Ale pozor, přesčas není pro každýho!
Přesčas by měl být spravedlivě kompenzovanej. To znamená, že když už zůstáváš v práci dýl, měl bys dostat za svůj čas odpovídající odměnu. Buď to může být finanční bonus nebo volno navíc, které si můžeš vzít, až se situace uklidní.
Pamatuj, práce není všechno. Je důležitý najít si rovnováhu mezi prací a osobním životem. Pokud zjistíš, že trávíš v práci až moc času, možná je čas si to promyslet a najít způsob, jak si užít volný čas s rodinou a kámošema.

Slovník pojmů

Kde můžeš nastoupit?

Kontakt

Tymbe

Ostatní stránky

Sledujte nás na sociálních sítích