Výpovědní lhůta

Pokud podáš výpověď, čeká tě výpovědní lhůta. Co to ale vlastně je? Takže, výpovědní lhůta je časovej úsek mezi tím, kdy dáš zaměstnavateli výpověď, a kdy tvůj pracovní poměr skončí. To zní jednoduše, ne? Ale pozor, není to jen tak! Výpovědní lhůta může bejt stanovena zákonem, nebo si ji můžete dohodnout se zaměstnavatelem ve smlouvě. Je to taková ta doba, kdy se musej obě dvě zúčastněný strany připravit na to, že se všechno změní. Výpovědní lhůta je definovaná v § 51 zákoníku práce č. 262/2006. Pokud jde o zákon, výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce. Během týhle doby se obě strany připravují na změnu. Zaměstnavatel si za tebe hledá náhradu a ty zase jinou práci. Během týhle doby by ti teda zaměstnavatel měl umožnit odejít z práce na různý pohovory co si domluvíš. Důležitý je ještě zmínit, že výpovědní doba neběží ode dne, kdy jsi dal výpověď svýmu nadřízenýmu. Běží až od 1. dne dalšího měsíce. Pokud teda dáš výpověď třeba 14. března, začíná platit od 1. dubna a v práci skončíš posledního května.